تربيت بدني

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

امروز بسياري از مديران ارشد سازمانها بر اين ادعـــا هستند كه نيروي انساني آنها سرمايه هاي واقعي در سازمانهايشان هستند. اما با مطالعه اي ساده مي توان پي برد كه چندان بر اين اعتقاد خود پايبند نيستند، در يك سازمان كوچك توجه به نيازهاي نيروهاي انساني از شاخصهاي مهم آن سازمان است. اگر نيازهاي عاطفي، مادي و ارتباطاتي نيروي انساني را محور اصلي اين مطلب قرار دهيم، يكي از نيازهاي اساسي كاركنان در سطح سازمانها، نياز به آموزش است،‌ چرا كه برخلاف گذشته سرعت تغييرات در سازمانها و مديريتها بسيار سريع و پيچيده شده است و اين پيچيدگي و سرعت باعث مي شود تا نه تنها كاركنان صف بلكه نيروهاي ستادي نيز كه شامل مديران درتمام سطوح مي شود به امر آموزش مستمر خود توجه جدي نمايند

با تشكر

146

143

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

چكيده. 3

فصل اول. 4

مقدمه. 4

مقدمه. 5

پيشينه تحقيق.. 6

روش تحقيق.. 8

فصل دوم: انتظارات شغلي دانشجويان تربيت بدني از اشتغال و آينده‌ي شغلي آنان.. 9

فصل سوم: راه‌هاي ورود فارغ‌التحصيـــلان رشته تربيت بدني به بازاركار. 13

مقدمه. 14

تربيت بدني؛ رشته‌اي براي تقويت و تربيـت جسم و روان.. 14

وجود 120 شغل ورزشي در كشور. 15

فيزيولوژي ورزشي دانشي اشتغال‌زا 17

تعريف فيزيولوژي ورزشي.. 17

وظيفه يك فيزيولوژيست.. 18

جايگاه فيزيولوژي ورزشي در رشته تربيت بدني و علوم ورزشي.. 18

محيط كار يك فيزيولوژيست ورزشي.. 19

لزوم توجه سازمان‌ها به ورزش كاركنان.. 20

فصل چهارم: جمع‌بندي  و نتيجه گيري و ارائه پيشنهادات.. 21

بحث و نتيجه‌گيري.. 22

منابع. 24

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود